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微簡歷“轟炸”令面試官頭痛

作者:梁杰 2011-10-08 23:20:47 295 來源: 解放日報
 “媒體藝術設計影像專業畢業。office不用說,photoshop是自己的專業,從小玩frontpage應該對html語言通曉。給我個機會,一條不給力我就再繼續!”在“微簡歷”大行其道的今天,企業也正嘗試用“微招聘”方式選拔人才。然而在實際操作中,面試官們卻發現每天收到無數“微簡歷”甚至不少都是以私信方式直接發送的,面對這些大同小異的“淘寶體”、“咆哮體”、“TVB體”甚至是最流行的“藍精靈體”,面試官連呼吃不消。

双色球开奖视频直播 www.dpnvb.icu   某企業人事部門負責人張小姐坦言,自從兩個月前在新浪微博上發了一條招聘信息后,竟然在一周之內收到200多條“微簡歷”,幾乎每天被求職者的“微簡歷”@數十次,還不算每天還會收到十幾封私信?!案湛際盞秸餉炊嗟摹⒓蚶?,覺得效果還不錯,看來學生對企業微博的關注度挺高的,其中不乏包裝不錯的‘微簡歷’?!庇謔?,最初幾日她也嘗試著給幾個學生回復。漸漸地,張小姐感覺吃不消了:“說真的挺為難,如果每天回復這些信件,其他的事情就別干了。不看吧,又擔心影響企業形象,對以后的招聘不利。現在每天看微博快成我的負擔了”。

  據了解,根據中國求職網對微博求職者的調查,通過微博求職的成功率不到3%??蠢?,通過“微簡歷”或“微招聘”,首先達成雙方初步的求職招聘意向,這是有可能的,但最終要成功入職,還是需要大家坐下來面談。(梁杰)

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