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簡歷“注水”易弄巧成拙

作者:王沐源 2012-07-01 08:16:25 1288 來源: 青島日報
近日,一則關于一男子因求職簡歷造假、不能勝任崗位而被公司開除的報道引起了議論。眼下,不少大學畢業生已經找到了心儀的工作,還有一部分學生仍在求職之路上奔走。對于簡歷“注水”,他們有的認為可以理解,不必“較真”;有的表示這既違背了誠信做人的基本原則,又不利于公平,不應被助長和包容。而一些單位的人力資源負責人則提醒,紙總歸是包不住火的,大學生要真誠對待自己,也真誠對待他人。

双色球开奖视频直播 www.dpnvb.icu   “注水”不在少數

  “我身邊確實有同學往簡歷里‘注水’?!鼻嗟耗掣咝1弦瞪『嫠嘸欽?,有的同學謊稱自己擔任過社團干部,有的同學編造自己參加過某些志愿者活動?!拔易約好徽餉錘曬?,不過我覺得他們的心情可以理解?!斃『?,現在就業競爭壓力很大,很多同學都怕沒有“著落”,簡歷是一個“敲門磚”,很多公司只看簡歷就會“刷”下一大批應聘者,只留一小部分應聘者參加筆試面試,往簡歷里“注水”也是為了給自己增加一些機會。

  另一所高校的小李承認自己的簡歷有“水分”,他本人擔任過班長一職,他認為自己在職期間“業績”平平,于是在簡歷里杜撰了幾個自己組織策劃的集體活動?!拔頤茄СぱЫ憒誥櫚氖焙蚨妓悼梢允實?‘編’一點?!彼?,很多同學的簡歷都有美化、夸大的成分,有些同學的簡歷內容雖然是真的,卻把照片PS得不像本人,如果真追究的話,這是不是也算欺騙呢?!八暈揖醯靡膊揮媚敲?‘較真’?!斃±釧?。

  還有一名大學畢業生的家長也支持孩子往簡歷里適當注點“水”,他說,即便不“注水”,用人單位也會默認應聘者美化、夸大了簡歷內容,老實人反而會吃虧。

  “注水”誤人誤己

  還有很多人反對簡歷 “注水”。青島大學中文專業大四學生宋芹認為,簡歷“注水”不利于公平。她說,有的同學為了找到一份好工作,從大一開始就好好學習,積極參加學校工作和社會實踐,付出了很多勞動;而往簡歷里“注水”的同學平時不努力,編出來的簡歷卻很華麗,這對踏實做事的同學顯然不公平。

  青島科技大學編輯出版專業大四學生楊倩認為,找工作以適合自己的為宜,工作與自身能力相符,做起來才能得心應手;如果在簡歷上夸大了自己的能力,即便找到一份所謂的“好”工作,做起來也會感覺吃力。

  中國海洋大學英語專業研二學生朱迪說,簡歷“注水”容易弄巧成拙。她舉例說,有人明明獲得了校級“優秀學生”稱號,偏要在簡歷中寫自己是市級“優秀學生”,暫且不提究竟有沒有這樣一個獎項,就算有,也一定會配有獎勵證書,用人單位只要稍加追查,就會發現問題。

  紙里包不住火

  某事業單位組織人事處處長王女士告訴記者,簡歷只是找工作的第一關,后面還有筆試面試等考驗,那才是工作人員精心設置的“實戰戰場”,在簡歷中虛夸了自身能力的同學很容易在“實戰”中露出馬腳?!跋質抵幸卜⑸庋那榭?,有的同學簡歷內容很華麗,到面試和筆試的時候卻出現了很大的落差?!彼?,與其這樣,反倒不如那些從頭至尾表現平平的同學。

  王處長說,錄用之前,還有“政審”這一關,同學要根據單位列出的幾項內容到學??咧っ?,而單位也會通過多種途徑向學校核實信息,即便有的同學在筆試面試中表現良好,如果經政審發現簡歷與實際信息出入較大,單位也不會將其錄用。同學被錄用之后會有一個“試用期”,個人檔案會從學校轉到單位,在審查檔案材料時,如果發現簡歷造假等情況,那么在試用期單位同樣可以將同學辭退。她說,紙總歸是包不住火的。

  “如果四年當中別的沒學好,投機鉆營的把戲倒學了不少,這真是一種悲哀?!閉畔壬諛呈亂檔ノ蝗沃?,他曾多次擔任面試官。只要好好把四年時光利用起來,寫簡歷、找工作都是水到渠成的事,他說,大學生一定要真誠對待自己,也真誠對待他人。

  建立誠信體系

  那么,如何防控簡歷“注水”呢?王女士建議由學校建立學生的基本信息數據庫,將學生的成績、主要學校工作和社會實踐等信息進行確認后錄入其中;從大一開始跟蹤記錄,每學期或每學年一結,結點一過,就不能返回更改;在保證隱私安全的前提下,讓用人單位可以通過輸入學生姓名或學號,進入數據庫查詢學生的電子信息?!安還庀罟こ炭贍鼙冉嚇喲??!彼?。

  楊倩認為,現在大學雖然都設有就業指導課,但基本都是向學生提供求職技巧,缺少“?;逃?,很多同學對簡歷 “注水”等問題所存在的風險和危害認識不足。 “我覺得從大一剛入校,學校就應該對學生進行‘?;逃?,促使學生早做規劃,多參加實習和其他社會活動,避免到找工作的時候才病急亂投醫?!彼?。

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