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HR揭秘這些人面試最不受青睞 你中槍了嗎

作者:咸寧人才網双色球开奖视频直播 www.dpnvb.icu 2013-10-21 15:48:20 1172 來源: 互聯網

双色球开奖视频直播 www.dpnvb.icu ()隱瞞真實個人資料的不誠實者

簡歷 中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而, 簡歷 千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙 面試 官的做法,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強,也不可能被考慮。因為對于公司來說,品格對于一個員工來說是更為重要的。

()頻繁跳槽穩定性不高者

HR經常碰到這樣的案例:每份工作的時間都長不過兩年,甚至每隔幾個月就要換東家,頻繁跳槽到最后發現越跳越糟。

職場上有類人,特別是一些剛畢業的大學生,對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄 取,無論怎樣的公司 招聘 ,總希望員工能為公司效力長點時間,遇到你這樣頻繁跳槽的人,面試官也不敢錄取你,哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員 工能長期堅守,如果像你這樣頻繁地跳槽的主,公司說不定或陣子又要重新 招聘 新人了。

()只談薪水漫天要價者

無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥,面試中第一步一定是你展示你自己,讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水,別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平,一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說,他們都會反感。就算你是個很難得的 人才 。

還有談薪水也要在摸清市場行情之后開,漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準,面試成功之后不會少得了你的薪水的。

()面對工作壓力面露懼色者

當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后,面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你,就是俗話說的丑話說在前頭。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話,有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話,怎么可能獲得這份工作呢?

HR面試喜歡什么樣的 求職

對企業有所了解

般企業通常喜歡對企業有一定認識和了解,腳踏實地的求職者。尤其是求職者本身,已經具有的一切與應聘的職位具有一定的匹配度,同時又是實實在在來 找工作 的,而不是提出其它一些特別要求的,一般用人單位都會很喜歡。李總最后還用真實,務實,踏實,穩重八個字總結了最受青睞的求職者定義,如果是這樣的求職者,能夠愿意和企業一起發展的,那么面試成功的幾率是非常高的。

真實才是本質

著名HR專家牛里杰:以我自己專職做8 招聘 的經歷來看,真誠是最重要的,因為面試的最核心目的是找到合適的人做合適的工作,所以如果候選人掩飾、作秀、欺騙是面試官最不希望看到的。很多面試者喜歡到網上找各種技巧、攻略,殊不知這種投機取巧的方法害人害己。